Mother, that I must make to be homaged in the FANTASTIC one, as a myth, an example to the followed being? – Son, if was in my time, you would have that to be a good citizen, to take off good notes in the college, to have done some social work, a charity. But today, if you to always appear drunk, cambaleando, are of the reality, with the distant look, to use one daily coquetel of drugs and to die of overdose, with certainty will have prominence during some days in all the periodicals, people will be infuriated and cry your death and will at night have a great homage in the FANTASTIC sunday. Please, my friends, we go to take care of so that this is not the dialogue who we will have with our children, does not go to be ' ' endeusando' ' the bad examples, we go to direct them for psychologists or psychiatrists instead of aplaudiz them in shows.
Mes: mayo 2015
Dragones Y Su Misticismo
Las religiones asiáticas hablado una gran importancia a los animales en contraposición a las religiones monoteístas. Así, son consideradas animales y criaturas míticas como deidades en forma de animales o de sus mensajeros. Sin embargo, en nuestras latitudes, nombres de animales se utilizan a menudo como malas palabras, el dragón también tiene una muy buena reputación en la mitología histórica; a menudo era irascible, trayendo desgracia y destructivo descrito. La iglesia lo describió como interpretación del mal. Mientras tanto, su simbolismo ha cambiado, es una encarnación de coraje, fuerza y protección, así que es totalmente positiva, por qué alegre en la forma de un amuleto lleva en sí mismo. En Asia, sin embargo, el dragón tiene desde siempre ha sido excelente, que representa la fertilidad, el poder y la potencia, el principio masculino Yang.
Además, también es conocido que trae bendición en la casa y como un amuleto de buena suerte. Externamente, los dragones combinan fortalezas anatómicas de todos los animales posibles, tales como Las escamas de serpientes y peces, la Alas y garras de aves, los dientes y garras de tigres y mucho más. Mitología asiática, los dragones son los animales más poderosos, dominan los mares, los ríos y los vientos, incluso los 4 puntos cardinales según chino. En China, el dragón también estaba estrechamente asociado con el emperador, adornaron los brazos y encarnan como una halbgöttliches ser protección y bendición. En el budismo, el dragón es como los seres celestiales que es aceptado como el Panteón indio en Naga, que está representado como un dragón o serpiente y está también estrechamente vinculado con el agua. Los límites entre las serpientes y los dragones son un negativo con fluidez, aunque tiene el dragón sobre todo una imagen positiva, sin embargo, la serpiente, el símbolo de los celos y la envidia. Esta imagen de la serpiente mala todavía está anclada firmemente en nosotros, engañosa serpiente desde su nacimiento, el antiguo testamento actualizado todavía como un epíteto. Contra la tendencia positiva de la mayoría del dragón eran conocidos como pecadores, como para la lluvia, Tormentas y clima severo causaron lo que no disminuyó su reputación positiva pero. Autor: Correo electrónico de Diana Lötz:
The Human Capital
Guaranteeing a bigger enrollment for this process and catching in the work market the necessary talentos the optimum development and ties the improvement of the activities related negotiates to it of the company. METHODOLOGY the methodology used here is the bibliographical research, where we deepen more in the conscription techniques and election, knowing a little more than this substructure of human resources, that reflects in the market a great impact, interacting with this through the vacant in opened in the organization. CONCLUSION Demonstrated the concepts above we can conclude that the conscription and election, when used of dynamic and adaptable form, if it becomes a tool of captation of talentos that will contribute very in for the growth and the improvement of the organization. To mount a professional profile in accordance with the area where the vacant this in open, to know of gerndia form the function and its specifications, to divulge the vacant in accordance with established and a good filter in the election of people is the main tool that the R& S the organization has in its hands to catch in the work market the adequate professional. It is also, very important that the professional if identifies with the values and the culture of the organization, in order to make familiar itself better to the objectives, the culture and the organizacional climate; When the selecting is worried about this point importantissimo even for the retention of talentos, turn to ouver if it minimizes, preventing unnecessary costs.